SERVICE

正社員で組織を成長させることに
リスクをお感じの経営者様へ。

新しい組織構築の支援サービスをご提案します。

WANT TO CHANGE 中小企業の経営者の皆さんへこんな不安はありませんか?

  • 良い人材の採用がどんどん難しくなっている
  • 苦労して採用した正社員が期待する活躍をしてくれるか
  • 自分(経営者)以外に任せられる営業マンや営業チームがいない
  • 売上が低いと、固定費で赤字になってしまう
  • 繁忙期は人材不足で、仕事を受けたくても受けられないことが続いている

在宅チームを取り入れた組織を
構築することで、
経営者の皆さんの不安を取り除く
ことができます

今、在宅ワーカーを組織に取り入れることで固定費をかけずに
正社員の生産性を高めながら
売上を上げる未来を見据えた新しい組織構成が注目されています!

在宅ワーカー導入前
▶︎▶︎
在宅ワーカー導入後

在宅ワーカーを活用することで
正社員は収益を生む業務に集中できます!

PROMISE SALがお約束する3つの
「できる」

SALの在宅チーム構築支援サービスは在宅チームを構築し
会社組織に組み込むことで、
固定費を変動費化した新しい経営体制を実現します!

  1. 01

    変動費で働き手を確保できる

    利益率アップ!

    在宅チーム構築支援の最終目標は「利益率の高い組織作り」。社内に在宅チームを構築することで、短期的な売上を追い求める外部パートナー頼みの業務体制から、中長期的に利益率を確保できる新しい組織へ!

  2. 02

    正社員の業務効率を改善できる

    生産性アップ!

    利益を生まない社内業務や、マニュアルさえあれば社員以外でも対応できるルーティン業務は在宅ワーカーへお任せ。社員は売上貢献度の高い業務へ集中でき、生産性がアップします。

  3. 03

    正社員雇用の不安を解消できる

    雇用リスク軽減

    在宅ワーカーへは、業務委託契約で業務を依頼。「雇用してもすぐ辞めてしまい、採用コストが水の泡…」「雇用すると人件費が固定費として増える」などの雇用リスクを軽減します。

FOR EXAMPLE SALの在宅チーム導入ストーリー

01

かつてのSALはこのような
不安を抱えていました…

  • すぐに社員がやめてしまう不安…
  • 正社員を採用したけど、売上が低いと 固定費が増して赤字になってしまう不安…
  • 優秀な人材が
    なかなか採用できない不安…
  • 正社員の業務の兼務で
    パフォーマンスが
    落ちてしまう不安…
  • 既存のお客様にサービスを
    提供するのが精一杯で、
    本当にやりたいことが進められない不安…
02

在宅ワーカーの起用のきっかけは
採用業務の強化からでした

営業アシスタントと採用を兼務する正社員
営業アシスタントと 採用を兼務する正社員
  • 1日10通のスカウトメール
  • 兼務なので パフォーマンスが落ちる
▶︎▶︎
採用業務の経験がある在宅ワーカー
採用業務の経験がある 在宅ワーカー
  • 1日30通のスカウトメール
  • 業務経験があるので スピーディかつ丁寧

在宅ワーカーを起用した結果

生産性アップ、コストダウン、雇用リスク軽減、
などメリットたくさん!

  • 業務の
    改善案を提案
    してくれる
  • 人件費は
    変動費化でき
    約3分の1に
  • 社会保険などの
    保険料が
    かからない
  • パソコンを
    用意する
    必要がない
  • オフィスの
    作業スペースが
    いらない
03

さらに在宅ワーカーを集めた
在宅チームを構築!

営業

営業

  • 営業チーム
    • TELアポ取得
    • 問い合わせフォーム営業
  • マーケティングチーム
    • Salesforce活用推進
    • MAツール活用推進
  • 高難易度マーケティング戦略立案
サービス提供

サービス提供

  • 制作チーム
    • WEBディレクター
    • デザイナー
    • エンジニア
    • コーダー
バックオフィス

バックオフィス

  • 秘書チーム
  • 総務チーム
  • 経理チーム
  • 助成金・補助金チーム
  • 高難易度社員教育チーム
  • 採用チーム
04

在宅チームを
構築していった結果…

  • 劇的なコストダウン
    劇的な
    コストダウン
  • 人材活用し放題
    人材活用
    し放題
  • 雇用のリスクなし
    雇用の
    リスクなし
  • 既存社員の生産性向上
    既存社員の
    生産性向上
  • 固定費を変動費化
    固定費を
    変動費化
05

経営者の抱える不安を
取り除くことができ
安心して会社経営を
行えるようになりました

SALの在宅チーム構築支援事業は
自社で実施して成功しているからこそ
自信をもっておすすめします!

WAY of SUCCESS 成功するまでの道のり

SALでの在宅チーム活用までの
道のりをご紹介

例採用業務で在宅ワーカーを
起用したケース

在宅ワーカーが仕事をするための
業務指示が明確でないと…

在宅ワーカー
在宅ワーカー
  • 何をしている会社なのかよくわからない
  • スカウトメールの内容指示があいまい
  • どんな人に送ればいいのか わからない
▶︎▶︎
正社員
正社員
  • 全く応募がこない…
  • どうして…

業務指示を明確にしないと
在宅ワーカーが何をしたらいいかわからず路頭に迷う…

在宅ワーカーと力を合わせて
プロジェクトを進めるためには
業務指示を明確にするため
業務フローの整理が必要…

例在宅ワーカーを活用した
採用業務の業務フロー

在宅ワーカー在宅ワーカー
社員社員

01 履歴書から
ピックアップ

認識すり合わせ

正社員と数日間併走を行い認識を合わせる

ターゲット層

どのような人に会いたいか、履歴書からの見極めを教える

|

02 スカウトメールの
作成

文章作成

履歴書から情報をピックアップして文章を作成

ピックアップ情報

履歴書から情報をピックアップする方法を教える。文章チェック

|

03 面接スケジュール
調整

スケジュール調整

ルールを元に、正社員と面接者のスケジュール調整をする

スケジュール調整ルール

スケジュール調整のルールを伝える

|

04 面接

読み取り精度を高める

面接のフィードバックを受けて、より求める人材像を履歴書から読み取る精度を高める

面接&フィードバック内容

社員が面接を行い、フィードバックの内容を精査する

|

05 2次面接者の
選定

面接連絡

2次面接へ進む面接者へ連絡をする

選定

2次面接者の決定

|

06 2次面接
スケジュール
調整

スケジュール調整

ルールを元に、正社員と面接者のスケジュール調整をする

スケジュール調整ルール

スケジュール調整のルールを伝える

|

07 2次面接

スキルを高める

面接のフィードバックを受けて、リクルーティングのスキルを高める

面接&フィードバック内容

社員が面接を行い、フィードバックの内容を精査する

|

08 内定通知書
条件面談

内定面談調整

ルールを元に、内定者と面談者のスケジュール調整をする

内定

内定通知書を用意する。 条件面談を行う。

採用の業務フローだけでこんなに複雑…

ここまでする必要はあるの?

はい!ここまでする必要があります。

でもゼロからは大変なのでSALにお任せください!

THOEOUGH SUPPORT ご安心ください!
徹底サポートします!

SALの在宅チーム構築支援は、業務フローの整理から、
その業務を行える在宅ワーカーを見抜いていくことまで
徹底的にサポートします!

在宅チーム構築支援の一例

  1. 01

    組織のビジョンを
    見据えた在宅チーム
    構築プランを作成

  2. 02

    在宅ワーカー活用の
    ための業務整理

  3. 03

    求人原稿・契約書の
    作成

  4. 04

    求人内容・面談方法
    契約フロー構築

  5. 05

    マネジメント手法の

    アドバイス
  6. 06

    ツール
    導入支援

  7. 07

    マネジメント・管理
    運用フローを構築

在宅ワーカーを活用した
組織構築で安心経営!

営業チーム、制作チーム、マーケティングチーム、採用チームなど、在宅チームの構築と活用を取り入れた新しい経営体制にすることで、安心して事業を継続できます。