【Saze株式会社】エンジニア・営業が共に成長し「社員の幸福度100%」を実現するための環境づくりとは
Saze株式会社は、エンジニア・営業が技術の進化に適応しながら成長し続ける環境を提供することに注力しています。売上至上主義を掲げつつも、最大限に社員の「やりたいこと」を尊重し、企業全体で成長を支援する仕組みを構築。今回は、代表取締役社長・伊藤康浩氏に、同社の成長戦略について詳しく伺いました。
まずは会社の概要について教えていただけますか。
弊社はSESを事業の一つとしながらも、システム開発を軸に受託開発や自社サービスなど、幅広くITに関わる事業を展開しています。従業員数は100名強で、約95%がエンジニア、残りが営業・バックオフィスで構成されています。特徴的なのは、エンジニアと営業が一体となり、それぞれの強みを活かしながら相互に支え合い、変化の激しいIT業界で持続的に成長できる体制を整えている点です。営業は案件の獲得だけでなく、キャリアコンサルタントとしてエンジニアの成長を支援し、エンジニアは技術の向上を図りながら企業全体の成長に貢献しています。
また、社員の働きやすい環境づくりにも力を入れており、【ホワイト企業認定GOLD】・【プライバシーマーク】・【えるぼし認定】や【みらワカ】を取得し、企業としての透明性と信頼性を確立しています。東京都の「TOKYOパパ育児促進企業 ゴールド」にも選ばれ、柔軟な働き方を推進している実績も得ています。
どのようなビジネスモデルを採用していますか？
SESを事業の一つとしながらも、社員一人ひとりの成長を重視しています。IT業界では売上重視の企業が多いですが、弊社では社員のキャリアアップを優先し、スキルの向上を促す制度や新規事業の立ち上げ支援を行っています。
エンジニアの成長をどのように支援していますか？
エンジニアには、技術研修の提供や、プロジェクト選定の自由度を高めることで、最新技術に対応できる環境を整えています。さらに、営業がキャリアコンサルタントとしての役割も担い、定期的にキャリアプランをサポートし、長期的なスキル向上を支援します。
営業の役割はどのように変化していますか？
営業は案件獲得だけでなく、キャリアコンサルタントとしての視点を持ち、エンジニアの適性やキャリアビジョンを考慮した案件マッチングを行います。
技術進化の速い業界だからこそ、営業は市場の動向や案件の状況を把握し、エンジニアのスキルや希望に応じた最適なキャリア選択を支援します。
会社の『還元率No.1』とはどういう意味でしょうか？
弊社では、従来の人事評価制度を廃止し、社員の報酬を売上に基づいた還元率で決定しています。この透明性の高い制度により、エンジニア・営業・バックオフィスも含め、社員全員が成果に応じた報酬を受け取る仕組みになっています。
会社としての今後のビジョンは？
変化する技術トレンドに対応しながら、社員一人ひとりが成長できる環境を維持することです。利益至上主義に走らず、エンジニア・営業が一体となって成長し続ける企業でありたいと考えています。
社員のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を実現するため、副業の事前申請を不要とし、社員が自由にスキルアップや収入源の確保をできるようにしています。また、有給消化の推奨や、育児支援制度の充実など、ワークライフバランスを重視した施策も積極的に導入しています。
弊社は、社員の成長と幸福を最優先に考える企業です。IT業界の変化に適応しながら、全ての社員が共に成長できる環境づくりを徹底し、これからも新たな可能性を追求していきたいと考えています。
インタビュー企業
Saze株式会社：https://saze.co.jp/
